Hos Depenbrock Scandinavia er vores mission tydelig for alle: Bæredygtighed skal gennemsyre hele vores forretning fra første streg på tegnebrættet til det færdige arbejde. Vi arbejder målrettet på at minimere vores miljøaftryk gennem optimering af processer, ansvarligt materialevalg og teknologiske løsninger. Som totalentreprenør har Depenbrock Scandinavia ansvaret for hele dit projektforløb.
Bæredygtighed med rødder i Tyskland – Et fælles afsæt i ansvar og handling
Fælles kultur – Fælles ansvar
Vores bæredygtighedsprofil er ikke kun inspireret af vores tyske rødder. Den er et resultat af et fælles mindset og et langsigtet engagement i ansvarlig byggeri.
- Solceller: 40 kW solcelleanlæg bidrager direkte til vores elforbrug.
- Jordvarme: Netværkshuset opvarmes med bæredygtig energi fra jorden.
- El-ladestandere: Infrastruktur med 8 Clever ladestandere til elbiler.
- Energistyring: Moderne LED-belysning med bevægelsessensorer og LUX-måling i alle lokaler.
- CTS-system: Intelligent bygningsstyring, der automatisk regulerer lys, ventilation og varme.
- Affaldshåndtering: Vi sorterer affald i alle gængse fraktioner for at sikre korrekt genanvendelse.
Transport og mobilitet med omtanke
- Vores transportstrategi er forankret i vores bæredygtige værdier. Vi omstiller løbende vores bilpark til elbiler og benytter HVO-diesel, hvor det er muligt. Gennem samkørsel og en strategisk geografisk placering af projekter reducerer vi kørselsafstande og sikrer en mere effektiv drift.
- Målet er at minimere transportbehovet på alle niveauer – lige fra projektlederens daglige rute til byggepladsens logistik.
- Vi prioriterer videomøder, særligt med vores søsterkontor i Hamborg, og vælger ofte toget til fysiske møder som et bæredygtigt alternativ – og som en velfortjent pause i en travl arbejdsdag.
Social bæredygtighed
- Hos Depenbrock Scandinavia prioriterer vi den psykiske bæredygtighed højt. Vi arbejder målrettet på at skabe en tryg arbejdsplads – både på byggepladsen og på kontoret – hvor der er plads til at udtrykke bekymringer om sikkerhed og til at sige fra overfor ubehagelige ord eller adfærd.
- Vi giver medarbejderne værktøjer til at håndtere stress, herunder hjælp til at prioritere opgaver og mulighed for at bede om støtte, når behovet opstår. Ved behov kan vi også tilbyde professionel hjælp.
- Den psykiske trivsel er en vigtig del af vores samlede bæredygtighedsindsats, fordi et sundt arbejdsmiljø bidrager til et mere robust og ansvarligt samfund.
Vi stiller desuden krav til vores underleverandører om social ansvarlighed og følger op på deres sikring af medarbejdernes trivsel og vilkår.
Grøn omstilling i praksis
Genbrug og nytænkning på Rønne Havn
- I forbindelse med Molslinjens kapacitetsudvidelse i Rønne har Depenbrock Scandinavia ApS stået i spidsen for en innovativ og bæredygtig løsning, hvor genbrug, 3D-optimering og systematisk affaldssortering blev integreret fra projektets begyndelse.
- Hovedopgaven bestod i opførelsen af et nyt cateringtårn ved færgeleje 1 – en løsning, hvor eksisterende konstruktioner blev kombineret med nybyggeri for at skabe en helhedsorienteret og effektiv struktur.
- Målet var at optimere cateringflowet til færgerne, samtidig med at klimaaftrykket blev reduceret – uden at gå på kompromis med hverken kvalitet eller funktionalitet.
Fra skrot til slot – genbrug af eksisterende CLG
Cirkulære løsninger i vores byggeopgaver
- Ved et nærliggende færgeleje lå en ældre, ubenyttet CLG (Catering Landgang), som ellers stod til kassation.
- I stedet for at blive skrottet, blev den nænsomt demonteret, afkortet og totalrenoveret med henblik på anvendelse i det krævende havnemiljø.
- Med denne tilgang kunne store mængder stål genbruges – hvilket reducerede både CO2-aftryk og behovet for nye råmaterialer.
Intelligent design med lavere CO2 aftryk
Hos Depenbrock Scandinavia arbejder vi hele tiden på at sikre ressourcebesparende materialeanvendelse med fokus på solid konstruktionsstyrke.
Gennem præcis optimering af stålkonstruktioner reducerer vi mængden af anvendt stål – en indsats, der direkte bidrager til at sænke projektets samlede CO₂-aftryk.
Alle løsninger udformes i overensstemmelse med gældende Eurocode-normer, hvilket sikrer, at bæredygtighed aldrig går på kompromis med kvalitet eller sikkerhed.
Derudover planlægges beklædningsmaterialer og inddækninger med fokus på spildminimering, hvilket yderligere styrker projektets grønne profil.
Totalentreprise med ansvarlig udførelse
- Som totalentreprenør havde Depenbrock ansvar for hele projektforløbet – herunder nedrivningen af det eksisterende, rådskadede elevatortårn, etablering af nye fundamenter og opførelsen af det nye tårn. Under opbygningen blev der lagt stor vægt på affaldssortering og logistik on-site, så ressourcer kunne håndteres effektivt og miljømæssigt ansvarligt helt frem til det færdige produkt.
- Konstruktionerne på Rønne Havn skal kunne modstå et hårdt og sønært miljø. Derfor blev der anvendt materialer med lang levetid og høj modstandsdygtighed mod salt, fugt og vindpåvirkninger – en vigtig del af den samlede bæredygtighedsstrategi.
En model for fremtidens anlægsbyggeri
- Projektet i Rønne er et godt eksempel på, hvordan grøn omstilling og intelligent byggeri går hånd i hånd. Gennem genbrug, digital optimering og ansvarlig håndtering af ressourcer skaber vi løsninger, der både er økonomisk og miljømæssigt bæredygtige.
- “Hos Depenbrock Scandinavia ser vi ikke bæredygtighed som et valg, men som en integreret del af, hvordan vi bygger. Fra projektering til aflevering skal hver beslutning give mening – både for bygherre og for miljøet.”
– Depenbrock Scandinavia ApS
Code of Conduct Depenbrock Scandinavia
1. Formål.
Denne Code of Conduct fastsætter de etiske retningslinjer og adfærdsstandarder, som alle
medarbejdere, ledere, samarbejdspartnere og leverandører hos Depenbrock
Scandinavia forventes at overholde. Målet er at understøtte en kultur præget af integritet,
respekt, ansvarlighed og bæredygtighed.
2. Overholdelse af lovgivning og interne politikker.
– Alle medarbejdere skal overholde gældende national og international lovgivning, herunder
miljø-, arbejdsmiljø-, konkurrenceret og databeskyttelseslovgivning.
– Virksomhedens interne politikker, procedurer og instruktioner skal altid følges.
3. Professionel adfærd.
– Medarbejdere skal udvise professionel, ærlig og loyal adfærd.
– Interessekonflikter skal undgås og rapporteres.
– Bestikkelse, korruption og uretmæssige gaver er forbudt.
4. Arbejdsmiljø og respekt.
– Vi skal sikre et sundt arbejdsmiljø, fri for chikane og diskrimination.
– Alle medarbejdere skal behandles med respekt.
– Krænkende adfærd vil blive håndteret alvorligt.
5. Fortrolighed og databeskyttelse.
– Fortrolige oplysninger må ikke videregives.
– Persondata skal behandles efter GDPR.
– IT-systemer må kun bruges til arbejdsformål.
6. Bæredygtighed og miljøansvar.
– Vi skal drive forretning bæredygtigt og minimere miljøpåvirkning.
– Støt op om genbrug og ressourceoptimering.
7. Brug af virksomhedens ressourcer.
– Ressourcer må ikke bruges til private formål uden godkendelse.
– Misbrug af virksomhedens aktiver er overtrædelse.
8. Kommunikation og sociale medier.
– Ekstern kommunikation skal være professionel.
– Vis ansvarlighed på sociale medier.
9. Overtrædelse og konsekvenser.
– Overtrædelser kan føre til advarsler eller opsigelse.
– Rapportér brud via interne kanaler.
10. Ikrafttrædelse og opdatering.
– Træder i kraft pr. [dato].
– Revideres løbende efter behov